интервю 13 ÅÍÅÐÃÈß 6'2020 в Професионалната гимназия в гр. Козлодуй. Предвиждаме и предоставяне на стипендии на ученици от професионалните гимназии по ядрена енергетика в гр. Козлодуй и гр. Белене. С помощта на Регионалните управления на образованието в гр. Плевен и гр. Враца се организират срещи с ученици от гимназии, с цел ранно кариерно ориентиране. Тези, които вече са студенти, на какво могат да разчитат? Имаме много програми и конкретни инициативи, с които подкрепяме младежите по пътя отобразованието към бизнеса и които в същото време ни помагат да откриваме и развиваме следващите поколения енергетици. От две години АЕЦ „Козлодуй“ предоставя стипендии на студенти, обучаващи се в специалности „Ядрена енергетика“, „Ядрена техника и ядрена енергетика“, които след завършване се ангажират да работят в централата. Целта е да привлечем най-добрите и мотивирани студенти. Вече са сключени договори с 16 стипендианти. Нека посочим един пример за ефективността на стипендиантската ни програма. В края на 2019 година бе връчен националниятприз „Студент на годината“ в различни категории. Носителите на наградите за найдобър студент и за най-добър чуждестранен студент са двама от стипендиантите на АЕЦ „Козлодуй“, изучаващи топлоенергетика и ядрена енергетика в Технически университет (София) - Иван Маринов и Симона Митева (Република Северна Македония). Нашите стипендианти с удоволствие участват като доброволци в организирани срещи за кариерно ориентиране на ученици, където показват своя пример. Ако един млад човек чете тези редове, как с няколко изречения бихте го убедили, че той би могъл да се развие като професионалист в АЕЦ „Козлодуй“? На първо място - мотивиращи условия на труд и съвременно оборудване на работното място. Второ, възможностите, които осигуряваме за свободното време - културна програма, творчески изяви, спорт. Това днес е основна тема в сферата на човешките ресурси - да се осигури баланс между личното време и времето, прекарано на работа. Друго, което е много важно за един млад човек, са екипът и атмосферата. При нас през годините е установена практиката да посрещаме с уважение всеки нов колега. Създадена е система за споделяне и предаване на опита и знанията, които са натрупани в атомната централа. Освен това в съвременната ядрена енергетика процесът на международно сътрудничество е много интензивен, постоянно се организират семинари, различни форми на обучения, обмяна на опит. Те се провеждат в атомните централи по целия свят и в тях участват експерти от АЕЦ „Козлодуй“. А това е една чудесна възможност за младите да пътуват, да сверяват своите знания, да трупат опит и да се развиват. Материалът е публикуван в 1-ви брой на сп. „Първа Атомна“ за 2020 Наличността на квалифициран персонал е крайъгълен камък за устойчивостта на сектора на ядрената енергетика. Атомните електроцентрали трябва да се управляват по безопасен и ефективен начин през целия си жизнен цикъл, от проектирането до извеждането от експлоатация. Тъй като често този процес касае период от над 50 години, рискът от загубата на знания, умения, компетенции и корпоративна памет, поради оттеглянето на експерти от пазара на труда, се явява проблем за ядрената индустрия. Привличането намлади специалисти и осигуряването на приемственост между различните поколения чрез запазване и предаване на знания и натрупания ценен експлоатационен опит е тема от важно значение за АЕЦ „Козлодуй“, особено в светлината на дългосрочната експлоатация на 5 и 6 енергоблок. АЕЦ „Козлодуй“ предоставя стипендии на студенти, включително първокурсници, записали редовна форма на обучение в определени приоритетни технически специалности. От юни 2019 година на сайта на Дружеството е обявен постоянен прием на документи за работа по 31 приоритетни специалности от висшето образование. От 16 години Дружеството провежда платени и неплатени, групови и индивидуални стажове.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTEyMTYwMw==