енергия 12 ÅÍÅÐÃÈß 6'2020 Уважаема г-жо Петрова, защо е нужно днес това особено сериозно внимание към младите? На първо място - защото сме отговорна компания, която осъзнава своите отговорности към обществото и към бъдещето. А бъдещето зависи от младите, от тези, които сега израстват като личности и като професионалисти. В същото време за нас е важно именно сега да привлечем вниманието на младите хора, още когато са в процеса на ориентация и избор на професия. Те са специалистите, които ще осигуряват дългосрочната експлоатация на атомната централа. Търсим приемственост, такаще бъде съхранентози уникален за България ресурс от експлоатационен опит, професионални знания и добри практики. Според Вас имат ли интерес младите хора към специалности, с които да кандидатстват за работа в АЕЦ, и необходимо ли е да бъдат насочвани? Да, АЕЦ „Козлодуй“ е много активна в това отношение. Сами сме си поставили амбициозната задача да даваме на младите хора ясни перспективи, да ги насочваме при избора на професия, да ги насърчаваме да учат. И то да учат дисциплини от направленията, добили и в България известност като STEM - наука, технология, инженерство, математика. Важно е да се засили интересът на младите хора към инженерното образование като цяло и към ядрената енергетика в частност и по този начин да се подкрепи изборът на бъдеща професия в тази сфера. За да има достатъчно ядрени специалисти след десет години, ние носим отговорност да работим още днес за това. На какви условия трябва да отговаря един млад човек, който иска да работи в АЕЦ? При нас има много позиции, за които могат да кандидатстват току-що дипломирали се младежи от средните или висшите училища, които все още няматпрофесионален опитпо придобитата специалност. Що се касае до образованието, за редица позиции изискванията са изрично посочени в нормативната уредба. За други работни места изискванията се базиратна документи на корпоративно ниво, национални и международни стандарти и общоприети добри практики. Ценим високо както доброто образование, така и готовността и желанието за постоянно учене. Защото в АЕЦ „Козлодуй“ преди да се придобие право за самостоятелна работа, се преминава задължително обучение - по индивидуални програми за лицензионните длъжности и по утвърдени учебни програми за останалите. По този начин се усвояват, поддържат и повишават знанията и уменията, които са необходими. Продължителността на това обучение варира в зависимост от изискванията към съответната позиция. За определени длъжности, като инженер старши по управление на реактора и контролиращфизик, въвеждащото обучение трае горе-долу колкото една магистратура - минимум 2 години. С две думи, хората, които идват при нас, трябва да знаят, че нещата не приключват с дипломата от училището или университета, ученето продължава. Как стои въпросът със средните професионални училища? Много е важно да подчертаем, че не само специалисти с висше образование са нужни в една атомна централа. Младежите с дипломи от професионалните гимназии са много ценни за нас. Имаме вече конкретни резултати. От 12 определени приоритетни специалности от средното образование, за които са предприети мерки за запазването им, 8 вече са включени в списъка със защитените специалности и в списък със специалностите от професии с очакван недостиг от специалисти на пазара на труда на Министерството на образованието и науката (МОН). Понеже все повече днес се говори за дуално обучение, нека кажем, че вече е стартирана процедурата за дуално обучение по специалностите „Ядрена енергетика“ и „Топлотехника“ Може ли ядреният сектор да намери следващото поколение таланти? Разговор със Стефка Петрова, ръководител на управление „Администрация и контрол“
RkJQdWJsaXNoZXIy MTEyMTYwMw==