30 СТРОИТЕЛИ 6'2025 трябва да се създава работна атмосфера, при която хората да работят с усещане за цел, здравето и безопасността да се възприемат като лична отговорност. ЛПС не само предпазват, те означават преданост към мисията и екипа. Неусетно се изгражда навик за използването им. Отработените при обучението връзки между дейност и предпазване правят осезаема липсата на ЛПС, а работникът започва да се чувства лично отговорен за своята безопасност. Какво са лични предпазни средства? Ако при извършване на дадена дейност има риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин, например чрез колективна защита и организационни мерки, работодателят осигурява на работещите необходимите лични предпазни средства. Примерен списък на ЛПС по видове е даден в Приложение №2 на Наредба №3/2001г. Видът на ЛПС зависи от предназначението му за защита на дадена част на тялото. Защита на главата Защитна каска - произвежда се предимно от полиетилен с висока плътност и осигурява защита от падащи обекти, за да предотвратява черепно-мозъчни травми. При работа на високо трябва да е със здрав подбрадник. При удар тя поглъща енергия чрез частично разрушаване на корпуса или околожката. Може за кратко да защити при инцидентен контакт с електрически проводник от 440 волта. Хората обикновено не вярват, че малък предмет, падащ от малка височина, може да причини тежки наранявания. Мозъкът е с изключително фина структура и нараняване от падащ предмет може временно или постоянно да наруши работата му, да причини парализа и дори смърт. Въпреки че защитната каска е евтина, ефективна защита на главата и лицето, има най-различни обяснения защо тя не се ползва - например, че е твърде тежка. Реално теглото є е около 350g, но и една широкопола сламена шапка тежи толкова! Друго оплакване, че носенето на каска сгорещява главата, се опровергава с правилно избрана каска с вентилиращи отвори. Използването на защитна каска трябва да се доказва аргументирано. Тя защитава главата, шията, раменете, горната част на гърдите и на гърба, тя може да спаси живот. Други аксесоари за защита на главата са средствата за защита на скалпа (кепета, предотвратяване на последствията от опасната работа, и тогава сам ще тръгне към осъзнато решение за употреба на ЛПС. За целта се използват снимки и описания на злополуки, но вече и виртуалната реалност помага! Ще опишем накратко как това се случва. Системата за виртуален оглед използва GPS и приложение за прецизно ориентиране. При внасяне на разширената реалност на обекта с такава система по всяко време може да се следи как се напредва. Така, чрез мобилно устройство, визуално могат да се "отиграят" ситуации, да "оживеят", преди да започне реалното им прилагане. Оказва се, че ако работниците бъдат поставени във виртуална среда, с разиграване на виртуален сценарий, който би бил опасен в реалния свят, създадените усещания са отлично превантивно обучение. Инцидентите, свързани с действия, при които е имало подценяване на опасностите, рязко намаляват. Строителните работници прекрачват от описателните статични правила към една поглъщаща ги виртуална реалност. Не само страхът може да доведе до промяна. Тук е мястото на лидера! Всички сме родени с нагласата да следваме нещо или някого. Така сме оцелявали. За някои това може да е лошо, но ползата е очевидна - направете си експеримент, в който шефът посещава обекта винаги с каска и работни обувки. На този обект няма да има нужда от кой знае какъв контрол, но за контрола - след малко. И като заговорихме за лидери - във всеки екип има човек с особен авторитет, а ако екипът е сплотен, останалите по-лесно възприемат поведението му за еталон. Третата стъпка е решението за промяна, след което идва и промяната. Ако е следвана описаната логика за подготовка на работниците, решението е сравнително лесно, но устойчивото спазване на вече осъзнатите правила е трудно. Необходим е контрол. Работниците и служителите са длъжни да използват правилно, съгласно инструкциите, предоставените им от работодателя ЛПС - специално работно облекло. За нарушения на трудовата дисциплина, в това число и неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят може да налага предвидените в Кодекса на труда дисциплинарни наказания – забележка, предупреждение за уволнение, уволнение, описани в чл.186, чл.187 и чл.188 от Кодекса на труда. Внимание - съгласно КТ, глобата е вид административно наказание, и се налага от съответния контролен орган, а не от работодателя. Постепенно, с общи усилия,
RkJQdWJsaXNoZXIy MTEyMTYwMw==