35 ÑÒÐÎÈÒÅËÈ 1'2021 довършителни работи Cache: Трудно е да отличим някой. Във всеки проект сме се сблъсквали с различни проблеми, които е трябвало да решаваме и често това се е оказвало ключово и отличително за пространството, което сме създали. Продължаваме да се учим от клиентите си и до днес. Ако все пак трябва да посочим нещо отличително в работата ни е, че търсим винаги възможността пространствата, които създаваме да разказват своя уникална история, която да се усеща във всеки кът и детайл. Вярваме, че всяка среда трябва да може да накара човек да се усмихне макар и за миг в работното ежедневие. Оставяме въображението ни да работи без да му слагаме граници и сме щастливи, че клиентите приемат повечето наши идеи. Независимо дали това са стилизирани графични изображения, пресъздващи природата в страната ни в офиса на Progress, интерпретация на Beatles в офиса на Accedia или точен дендрологичен план в аксонометричен изглед на зелените площи в офиса на Garitage Park. Промениха ли се изискванията на клиентите в контекста на случващото се последната година? Имат ли нови изисквания към проектите? Cache: И да, и не. Като че ли бизнесът още не е готов и не знае на 100% как да реагира на случващото се – home office, връщане към нормалния живот, смесена работна седмица – това са идеи, които витаят из пространството през последните месеци и които още търсят своя отговор. Но, в контекста на глобалната ситуация това е нормално. Ясно е, че никой не се е сблъсквал до момента с такъв проблем и никой според нас все още няма правилното решение. Като че ли за компаниите с по-малък екип е по-лесно да се адаптират, но за големите структури задачата е много сложна. Реално в момента сме в ситуацията, в която големите офис сгради в София са празни вече почти цяла година. И като че ли няма изглед за промяна до лятото. Продължаваме да ги посещаваме и усещането е много неестествено. Ние сме твърдо „за“ връщането към офиса, макар и под адаптирана система. Правим уточнението, че отговорите ще дойдат не само от собствения ни опит на архитекти, но и от последните ни колаборации със специалисти в областта на психологията, дизайн мисленето и подбора на кадри. Точно сега е особено важно да говорим със служителите за завръщането им в офиса. За това как обратно ще се адаптират към него. За това какво самите те очакват от този процес... Като архитекти, ние се нуждаем от по-широк кръг специалисти, които през последната година приобщихме към студиото ни - специалисти, които със своя специфична опит ни помагат да подходим комплексно. Не просто да създадем интериор, а той реално да работи за нашия клиент, за неговия бизнес. Да се превърне в основен инструмент за привличане и задържане на добър екип. Говори се все повече за новите тенденции в офис пространствата, трансформиране на съществуващите такива към новите условия. Този процес беше започнал. Ситуацията от последната година просто му подейства като много силен катализатор. Големите компании реагират вече с първи стъпки – имаме задачи по преосмисляне на съществуващите офис пространства, които сме проектирали през последните години. В новите задания от по-големите компании мисълта за смесена работна седмица, hot desk политика са нещо, което залагаме в проектите все повече. Първият проект за офис пространство – офис SiteGround Стара Загора “Истината е, че без взаимодействие с други дисциплини, които изследват Homo Laborans - работещият човек, съвременните архитекти са също толкова подготвени да правят прогнози, колкото всеки друг. т.е. - не са.”
RkJQdWJsaXNoZXIy MTEyMTYwMw==