33 ÑÒÐÎÈÒÅËÈ 7'2019 интервю ден конкурс, провеждан ежегодно с церемония по награждаването в гр. Комо – Италия. С концепция за REUSE и Recycle въдхнахме повторен животна употребявани корабни контейнери в проекта ни за Workspace Bulgaria, който бе отличен с BIG SEE Award 2018 в Любляна. През последните години спечелихме редица първи награди и в България, с обществени, офисни и жилищни проекти. Най-силно влияние ни оказват отличията на международно ниво, където си сверяваш чесовника с най-добрите практики от цял свят. Последното ни отличие е от април месец, тази година – първо място в категорията “Commercial space” на международни награди за архитектура и дизайн IDEA-TOPS. Наградата ни беше връчена в Шънджън (Китай), лично от посланика на България в Китай – Григор Порожанов. Тези оценки ни дават увереност, че се развиваме в правилната посока, а контактът с едни отнай-добрите архитекти от цял сват ни вдъхновява да продължаваме да търсим нови и интересни решения. Ставаше въпрос за нова концепция за дизайн на банкови клонове. В този момент банките в България не търсеха дизайн, а имаха по-консервативно поведение, обусловено от спецификата на работата с пари и сериозните мерки за сигурност. Инвестираха предимно в по-добра локация и не търсеха сериозно подобрение в дизайна на клоновата си мрежа, за разлика от мобилните оператори например. Като кулминация и конкретнотото запитване за "клон, насочен към бъдещето" дойде от банката с най-висок процент на възрастни клиенти. Това бяха три минуса в началото на процеса, които, вместо притеснение, ни мотивираха допълнително и това доведе до един голям плюс в края на проекта и един много добър резултат, който подтикна и конкурентите в сектора да променят гледната си точка за клоновата си мрежа и това доведе до сериозно раздвижване и при тях. Проектът ни за новите клонове на банка ДСК бе награден с Platinum A`Design Award 2018 – най-високото отличие на престижния междунароботните отдели и добрата връзка между тях. Създаването на зони за комуникация между хората, както и места за неформални срещи, които да стимулират на обмяната на опит. Заседналият начин на работа и обездвижването водят до здравословни проблеми, затова правилното планиране може да осигури по-добро работно положение за служителите, като в допълнение осигуряваме зони за активна и пасивна почивка. Подборът на различни по височина, вид и начин на сядане работни места дава възможност всеки служител да променя стойката си в различни часове на деня. На работа човек прекарва половината отактивното си време и средата трябва да те предразполага, както за това да се чувстваш добре, така и да си здрав. Споделете за някои проекти от практиката Ви, които са били по-предизвикателни, открояващи се с интересни решения. Или проекти, с които сте печелили награди в конкурси. Изглежда имаме склонност към предизивкателни задачи, защото повечето ни проекти саточнотакива, това не е защото търсим такива, а защото не се плашим от трудностите – за нас те не са проблем, а възможност. Ще разкажа малко повече за един проект, за който преди три години ни поканиха в конкурс.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTEyMTYwMw==