17 ÑÒÐÎÈÒÅËÈ 2'2019 интервю това завод, заваряване отнеправоспособен заварчик, липса на размерен и безразрушителен контрол и др. ВХВ е утвърдена строителна компания. Бихте ли разказали повече за някои реализирани проекти? С какви предизвикателства се справихте и се гордеете? Да, ние присъстваме трайно на пазара на метални конструкции, участваме впроцеса на проектиране, изготвяне, доставяне и монтиране на сградите. Както Ви казах – постиженията, с които можем да се похвалим, са думите изречени от нашите клиенти, оттехните представители и супервайзори. Сертифицирани сме като изпълнителско ниво 3 /ЕХС 3/, което смея да твърдя при нас не е само на документ, а реално е въведено в производството ни. Контролът в заваряването е ежедневен, извършваме вътрешен одит и използваме услугите на външни лаборатории. Започнахме да обръщаме особено внимание на покритията, сменихме няколко основни видове, катовмоментаработимединственои изцяло с лидерите в световен мащаб - факт, който ни дава спокойствие и гаранция за нашето качество. Тенденцията в световен мащаб е да се работи с покрития, антикорозионни защити, които от една страна да изпълняват нормите заекологична защита и същевременно да дават трайна гаранция. Надявам се с продукцията, която правим, да показваметова и на нашите клиенти. Качествените кадри са от голямо значение за успешната реализация на проектите. Как се справяте с подбора на специалисти, които да притежават необходимите знания и опит за спецификата в строителния бранш? За съжаление, настоящата ситуация в България не е никак приятна. Липсата на всякакви кадри, сравнително тежката работа и дългият период на обучения в нашата сфера обуславят нуждата сами да квалифицираме и преквалифицираме нашите служители. Младежите, които сега започват трудовата си кариера, са ориентирани къмпрекалено бързото кариерно развитие, техните очаквания не отговарят на подготовката им и на реалността, ето защо често изпадат в несъответствия и катаклизми. Също така, често не желаят да концентрират своята воля и усилия в конкретна област и професионално развитие. Пр е д п р и е л и сме политика на вътрешно фирмено обучение, мотивация и развитие. Често ние работодателите отдаваме прекалено внимание само и единствено на работната заплата, но всъщност емоционалната удов летворе - ност у служителите - нашите колеги, е водещият фактор. Вече имаме традиция по отношение на социалните придобивки за служителите ни: безплатен транспорт до и отработното място, безплатен топъл обяд за всички, семейни релакс-уикенди и т.н. Няколко думи и за бъдещата Ви работа – споделете планове или акценти, касаещи развитието Ви. Радва ме тенденцията, с която се развива строителството с помощта на метал. Макар и бавно, инвеститорите започват да осъзнаватнеограниченитевъзможности, които предлагатметалните сгради пред бетона. По-леко, по-гъвкаво, по-красиво, а защонеипо-евтино! Строителството с метални сгради тепърва ще набира сила. В този момент съумяваме да продължим тенденцията, като поставяме качеството пред цената. Мисля, че ще успеем да запазим лидерското си място. Към настоящия момент, въпреки наличната база отнад 7000 кв.м производствени помещения, започнахме мащабен нов проект, включващ заведение за обществено хранене /в което ще продължат да се хранят безплатно нашите служители/, хотелски комплекс и складово-логистична база от ново поколение. Всичко това в непосредствена близост до настоящия ни завод и на 2 км. от летище Пловдив.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTEyMTYwMw==