37 ИНФРАБИЛД 3'2022 Уважаема г-жо Ботева, нека започнем този разговор с това как виждате тенденциите в развитието на трудовите ресурси в по-общ план? Както повечето от мислещите хора осъзнават, светът се намира в един период на бързи и дълбоки трансформации. Един от аспектите на тези трансформации е миграцията като цяло и в частност трудовата миграция. През последните години България се сблъска, макар и в не големи мащаби, с бежанска вълна от Сирия и други дестинации, в ежедневието на българина все по-често се чува реч на хора от други националности, живеещи в същия вход или пазаруващи в същия магазин. Трудовата миграция е доста по-различна от бежанската, поради простата причина, че и хората са различни, и причините също. Трудовата миграция е тема, която за съжаление в нашата страна не стои на дневен ред, и това е един от стратегическите пропуски на управляващите и сега, и преди, а най-вероятно и за в бъдеще. Липсата на трудова сила сякаш не стои на дневен ред, говори се за дигитализация, АйТи сектор, изкуствен интелект, но все едно реалният бизнес от традиционен тип няма други проблеми освен цената на тока и суровините, а всъщност не е точно така. Войната в Украйна, както създаде трудности, така ще създаде и бизнес за редица индустрии, тази война няма да свърши за 2-3 месеца, както се очакваше, а всеки изминал ден разрушава допълнително някое и друго предприятие. Много от стратегическите партньори на украинските компании вече са в активно търсене на алтернативни канали и партньори и, естествено, България е една от дестинациите, към които те се насочват. Вече от няколко компании от различни сектори постъпват сигнали за възможности за удвояване на техния бизнес и единственото, което ги спира е липсата на работна ръка. Безспорно връщането на българите да работят тук е една чудесна идея и проект на Bulgaria Wants you, но едва ли ще запушим дупките, които стават все по-големи и по-дълбоки в последните 20-30 години. Непривлекателните позиции, а те са си такива и тук, и в Англия, няма да бъдат запълнени от българи, връщащи се от чужбина. В този ред на мисли, какви според Вас са възможностите за осигуряване на липсващата работна ръка в България? Българската икономика се нуждае от трудова миграция и то в не малки мащаби. Българското общество трябва да приеме, че за да бъде конкурентноспособно и да става все по-заможно за определени позиции ще се наложи да внесе работна ръка отвън. Трансформацията в тази посока тръгна, но с твърде бавни темпове, друг важен момент е, че самите собственици на редица компании смятат това решение за временно и не полагат особени усилия за промяна в начина на мислене в компаниите и най-вече в средния им мениджмънт. Освен преодоляването на първата стъпка, а именно да се решим да имаме трудови мигранти в екипа, има още няколко важни и неизбежни крачки, които трябва да се изминат в тази посока, за да се достигне удовлетворяващ финал. Втората стъпка е да определим хора от коя държава ни трябват и защо, тук вече може да се ползва и Ноу-хау от консултантски компании като нашата, т. к. едно е да вземеш шриланкийци, друго е планинци от Киргизстан или хора от земеделските райони на Узбекистан например, има специфики, които са водещи по отношение на типовете работа и адаптацията към колектива. Всъщност за много сектори тази работна ръка не е по-евтина от българската, когато сметнеш общо разходите, но голямата разлика е, че я има. Много от българските производствени фирми са забавили своето развитие с няколко години поради хронична липса на работна ръка и Трудовата миграция отваря нови възможности за бизнеса в България Ралица Ботева управител на Алфа-Омега Сървисис
RkJQdWJsaXNoZXIy MTEyMTYwMw==