интервю 17 ÅÍÅÐÃÈß 1' 2015 друг. На второ място ние виждаме ново мислене на всички служители, за да се предотврати разхищението на енергия в завода. Както казах, културата на промяната, е важна за нас. В заключение, енергийната ефективностозначава в крайна сметка повече производителност. Рано е да представяме равносметка, но на този етап сме много доволни. Но ние не сме в края на това пътуване, непрекъснатото усъвършенстване е в движение и новите проекти са в процес на внедряване за 2015. ни вътрешна комуникация е изградена така, че никой служител да не изпуска важните за предприятието теми. Бих обобщил, че промяната на културата е част отДНК-то на Шнайдер Електрик. В заключение, какви са първите ви наблюдения след въвеждането на стандарта и какви бъдещи очаквания имате от него по отношение резултатитеотпроизводството? Първо с всички иновационни инструменти, които стоят задтова сертифициране, можем да наблюдаваме какво е потреблението на енергия и да реагираме много бързо. Можем да определим всеки видотклонение от един сектор към затопляне; Нарастващото търсене, енергийната дилема; Необходимостта от енергия расте заедно с нарастването на населението и развитието на икономиката; Потреблението на енергия трябва да се ограничи, за да се избегне рискът от екокатастрофи. Ние предлагаме технически решения за енергийна ефективност, с които може да се спести до 30% от консумираната енергия днес! Всичко, инсталирано в завода, е част от нашите продукти и решения. Самото въвеждане на стандарта предполага обучения за персонала, но и тук разбира се, Шнайдер Електрик има програма от допълнителни стъпки. Имаме разработени обучения - както интерактивни електронни курсове, така и присъственитренинги, чрез които обучихме и ангажирахме служителите. В допълнение мога да кажа, че систематана ежедневната
RkJQdWJsaXNoZXIy MTEyMTYwMw==